AYKE GUBBELS
Services
VORMING: SOCIAL INTELLIGENCE VOOR HR
Praktische informatie
Duur: 3u of 6u
Prijs: 1500 euro per dagdeel + vervoerskosten
Locatie: op locatie
Inhoud
Een goede HR dienst is bereikbaar voor zijn werknemers én staat mee in voor het algemeen welzijn van de organisatie. De nodige mensenskills zijn daarbij een must en daarover hoef ik jullie niets te leren.
Social intelligence gaat voor HR meer over: hoe kan je zo efficiënt mogelijk zijn in je communicatie. Ik geef je de nodige tools om jezelf te kunnen afstemmen op de mensen waarmee je samenwerkt. In die toolkit focussen we voornamelijk op wat de grenzen zijn van jou als HR-medewerker en hoe je die kan bewaken en communiceren.
En daarbijhorend: hoe ga je zelf om met de emotionele lading van werknemers.
Ik wil jou helpen om wegwijs te kunnen met de hard cases: hoe ga je om met persoonlijke emoties of verhalen van werknemers? Wat doe je met casussen rond grensoverschrijdend gedrag of casussen die buiten je bevoegdheid vallen? Welke stappen kan je nog ondernemen met die ene werknemer die zijn/haar gedrag niet wil aanpassen?
Dat gaat hand in hand met: wat doe je met de casussen waar je niets meer mee kan doen? Waar ligt de grens en hoe stel je ze?
Quick wins
- Self sustaining strategy: ik ondersteun jou om je skills nog te versterken
- Low time investment - big reward
- één vorming geeft direct inzetbare tools en bewustwording
- Hoe beter je de nodige grenzen kan identificeren en communiceren, hoe meer ruimte je creërt voor jezelf
VORMING: HOE OMGAAN MET SEKSUEEL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG?
Praktische informatie
Duur: 3u of 6u
Prijs: 1500 euro per dagdeel + vervoerskosten
Locatie: op locatie
Inhoud
Seksueel grensoverschrijdend gedrag is een sensitief thema, dat we op de werkvloer ten alle tijden willen vermijden. Spijtig genoeg gebeurt het dat zulke casussen wel tot bij de HR-dienst komen. In deze vorming leer ik jullie onderscheid maken tussen seksueel grensoverschrijdend gedrag (SGG) én laakbaar gedrag. Beter gezegd: op welk gedrag moet je reageren en waar eindigt je verantwoordelijkheid?
Met een ruime expertise in het thema, geef ik een basis mee in wat SGG inhoudt , hoe slachtoffers reageren en wat we kunnen verwachten van de mogelijke daders.
Je krijgt concreet advies over hoe je met slachtofferverhalen kan omgaan, welke reacties je mag verwachten van zowel slachtoffer als omgeving - en hoe je hierop kan anticiperen.
Daarbij geef ik concrete tips rond eerste opvang en doorverwijzing.
We houden hierbij ook rekening met de rol van de beschuldigde en de complexe rol die je als HR dienst opneemt.
De vorming is opgesteld met veel ruimte voor nuance en we vertrekken stees vanuit de vraag van de organisatie.
In samenwerking met
Quick wins
- Duidelijk actieplan voor een casus SGG
- Direct inzetbare tools met respect voor de grenzen van HR
- Je verlaat de vorming met een gevoel van zelfzekerheid over dit soort casussen en hoe daarmee om te gaan
- We werken concreet en discreet